Arrêter de se laver. Arrêter de se shampouiner. Arrêter de se désodoriser ou de se parfumer. Ou en tout cas
réduire au strict minimum ces activités néfastes à notre planète. Les «;unwashed», les «;pas-lavés», sont les
nouveaux adeptes de ce mouvement américain. Il y a quelque temps, le New York Times a publié une longue
enquête sur eux.
Jenefer Palmer, 55 ans, de Malibu, gérante d’une société de cosmétique bio, précise: «;Pas plus de trois douches par semaine. Pour le reste du temps un rapide décrassage et une rondelle de citron sous les bras en guise de désodorisant suffisent.» On a aussi Todd Felix, acteur à Los Angeles. Pour lui, jamais de déo ni d’antitranspirant. Il juge le premier «;inutile», le second «;absurde». Quant à John Wesley Wilder, de Philadelphie, il ne se lave les cheveux qu’une fois par mois. Le commentateur britannique Matthew Parris ne s’est pas lavé les cheveux depuis dix ans. L’environnementaliste Donnachadh McCarthy se limite à deux douches par semaine. Sa consommation d’eau a chuté à 20 litres par jour. Contre 100 à 150 litres de moyenne en Grande-Bretagne.
Les non-lavés représentent d’une série d’individus adoptant chacun des comportements ou recettes pour limiter leur empreinte écologique.
Katherine Ashenburg, auteur d’un livre sur la folle histoire de la propreté, précise que les paysans, autrefois, étaient bien plus sales que nous qui passons nos journées dans des bureaux ou voitures. Elle est convaincue que du côté médical, trop se laver nuit. Parce que, dit-elle, à force d’être frottée perpétuellement, la peau perd de ses pouvoirs producteurs naturels.
Le Guardian, un quotidien britannique en tout cas, croit que le monde n’est pas encore prêt pour aller aussi loin. «;Etre sensible à l’environnement, c’est bien. Sentir la poubelle, ça ne l’est pas.» Avec l’éclairage LED, d’importantes économies sont possibles. Cette technique s’applique à tous les domaines.
De la mise en valeur des milieux naturels aux monuments historiques, en passant par les fontaines et l’éclairage public. Du marquage de sécurité à l’éclairage de façades, en passant par «;les salles blanches» et les cafétérias. Du pommeau de douche aux piscines, en passant par l’architecture d’intérieur et les jardins privés. De la piste de ski au cellier, en passant par les discothèques et les parcs d’attraction. Et n’oublions pas l’éclairage de Noël! Bonne fêtes Bernard Dätwyler
Rédacteur en chef
batitech@batinfotec.ch

Que représente suissetec? 3300 membres sur les 6300 entreprises de la technique du bâtiment actives en Suisse, soit 52%.
53 500 employés le sont dans des entreprises membres de suissetec contre seulement 6500 dans des entreprisesnon membres, soit 89%.
Ce qui se reflète dans la même proportion pour les chiffres d’affaires réalisés, soit respectivement CHF 5,9 milliards contre à peine CHF 700 millions, soit également 89%.
Sur les 6500 apprentis, 5500 se forment dans des entreprises suissetec contre 1000 dans des entreprises nonmembres, soit 85%.
La démonstration est faite que suissetec est 100% représentatif des entreprises de la technique du bâtiment et que ça vaut 200 % la peine d’être membre de suissetec.
suissetec, c’est «;200 % moi». Freddy Moret, sang pour sang suissetec (comme dirait Johnny) Freddy Moret
Secrétaire romand de suissetec

Il est des journées où rien ne va plus. Le même travail peut se faire presque tout seul et d’un coup peut devenir une montagne insurmontable. Pour faire un éditorial il faut également le bon jour pour pouvoir parler d’un sujet intéressant. Si les idées ne viennent pas, c’est comme pour le travail de tous les jours: il vaut souvent mieux laisser tomber et faire une petite promenade. En manque d’idées et en feuilletant un livre au sujet du stress, je suis tombé sur un thème que je tiens à vous communiquer. «;Chacun d’entre nous, à un moment ou un autre, connaît l’équivalent du blocage de l’écrivain, cette disparition redoutée et mystérieuse de l’inspiration. Pour le professeur, ce peut être un manque de motivation pour enseigner; le musicien oublie où il doit placer ses doigts sur l’instrument; le prédicateur sent que le ciel au-dessus de lui est muet et fermé. L’écrivain connaît très bien cela: il est gelé jusqu’aux os ou fait les cent pas dans son bureau comme un tigre en cage, essayant de capter l’inspiration. Malgré tous ses efforts, rien, absolument rien, ne lui vient à l’esprit. Le stylo se met à rouiller, l’encre est sèche et le papier jaunit déjà!
Il y a de nombreuses raisons à ces blocages. Quelquefois, c’est simplement une question de fatigue. Le remède c’est de se reposer à fond. Ou bien on souffre de surmenage, le cerveau se refusant à travailler davantage. Ou encore il y a une trop forte décharge d’adrénaline et le corps aspire à récupérer.
Quelle que soit la raison, il est utile de recommencer le processus. Ainsi, si nous attendons trop longtemps entre la germination d’un lot d’idées et leur moisson, nous risquons de perdre beaucoup de ce que nous avons semé par le processus de l’oubli. Ce sera perdu avant que nous le récoltions.» A qui ce n’est pas encore arrivé? On veut écrire un article, rien ne vient! On se met à gribouiller, déchirer sa feuille, puis recommencer. C’est décourageant. Nous avons attendu trop longtemps entre l’ensemencement et la récolte. On doit recommencer le processus et lire une deuxième fois toute la documentation. Deux jours plus tard le même travail est un jeu d’enfant. Si je sais que la créativité dépend de ma forme du moment, j’arrive mieux à gérer mon travail. Vous le pouvez aussi! Pour aller plus loin: Vaincre le stress – Archibald Hart – Editions Empreinte/Temps Présent Bernard Dätwyler
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Ah! la jeunesse actuelle: ce n’est plus ce que c’était. De mon temps … ! «;C’est la décadence, les enfants n’obéissent plus, le langage s’abîme, les moeurs s’avachissent», affirmait, il y a cinq mille ans, un chroniqueur de l’Egypte pharaonique. Il y a environ 2000 ans avant J.-C., un prêtre égyptien avait prédit que «;notre monde a atteint un stade critique. Les enfants n’écoutent plus leurs parents. La fin du monde ne peut pas être loin». Plus près de nous, le philosophe grec Socrate constatait que «;les jeunes d’aujourd’hui aiment le luxe, méprisent l’autorité et bavardent au lieu de travailler. Ils ne se lèvent plus lorsqu’un adulte pénètre dans la pièce où ils se trouvent. Ils contredisent leurs parents, plastronnent en société, se hâtent à table d’engloutir les desserts, croisent les jambes et tyrannisent leurs maîtres. Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l’autorité et n’ont aucun respect pour l’âge. A notre époque, les enfants sont des tyrans.» A écouter aujourd’hui certains, le monde vire à l’apocalypse parce que le fiston ne veut pas ranger sa chambre. Alors que «;de mon temps» tout tournait parfaitement rond, par contre «;de nos jours» rien ne va plus. Sont-ils si mauvais que ça, ces «;apprentis sages» d’aujourd’hui? Les repères d’antan et les valeurs qui leur sont liées disparaissent. A qui la faute, si les parents divorcent (comme les trois quarts des mariages à Neuchâtel), que les «;vieux» sont envoyés dans des homes* et que les gens fuient leurs responsabilités (c’est toujours la faute aux autres et c’est de toutes façons la commune, le canton, la Confédération ou les assurances qui paient les pots cassés)?
Heureusement de nouvelles compétences émergent dans un monde qui s’accélère. Les jeunes pensent réseaux, s’informent rapidement et se sentent à l’aise avec les nouveaux moyens de communication… qui corrigent l’orthographe qu’ils ne maîtrisent plus. Capa’cité, la foire des métiers dans les rues de Neuchâtel, permet à des apprentis de montrer fièrement leur savoir-faire aux plus jeunes en quête d’un métier; puis viendront les Championnats suisses à la Foire du Valais à Martigny avec une nouvelle fois des jeunes méritants et motivés. Ces modèles pour les nouvelles générations ne sont sûrement pas plus mauvais que les modèles adultes que nous leur donnons. Neuchâtel (canton fiscalement très à l’aise grâce aux visions des anciens «;sages») n’a pas forcément donné les meilleurs exemples politiques aux jeunes. Les «;sages» ont au moins fait vendre du papier.
J’espère que vous avez eu du plaisir à lire le mien. Miroir, oh mon miroir, dis-moi si la société actuelle n’est pas le reflet de nos non-choix d’adultes? Freddy Moret
Secrétaire romand de suissetec Père, qui croit encore aux valeurs de la famille, du respect, de la responsabilité individuelle et qui essaie de l’inculquer à ses enfants, qui au fond ne sont pas si mauvais (Voltaire aurait pu l’écrire). * «;En Afrique, un vieillard qui meurt, c’est une bibliothèque qui brûle.»

«;L’avenir est quelque chose qui se surmonte. On ne subit pas l’avenir, on le fait.
Les faibles vivent suivant le bon plaisir du monde, et les forts, selon le leur.» Les entreprises qui se diversifient (soit par le biais d’acquisitions, soit de manière interne), mais s’en tiennent à ce qu’elles savent faire, réussissent mieux que les autres. Les plus prospères sont celles qui se diversifient autour d’une compétence unique – la technologie du revêtement et du collage chez 3M, par exemple.
Celles qui réussissent moins sont, en général, les entreprises qui se diversifient dans des domaines variés. Les acquisitions tous azimuts sont particulièrement problématiques. Des observateurs disent que la force de Boeing vient de sa dévotion presque totale au marché des compagnies aériennes dont elle tire presque 90 % de ses revenus. Chez Boeing, le transport aérien passe en premier.
La croissance des meilleures entreprises est issue de l’intérieur. Les quelques acquisitions ont suivi une règle simple. C’étaient de petites entreprises faciles à assimiler sans qu’il soit nécessaire de modifier le caractère de l’entreprise acheteuse et en tirant profit des qualités existantes de l’entreprise acquise. Et des entreprises assez petites pour qu’en cas d’échec, la société puisse renoncer ou se retirer sans encourir de pertes financière graves.
La question capitale est donc: comment les meilleures entreprises ont-elles évité des pièges? La réponse est simple. Les meilleures entreprises ne sautent pas à pieds joints dans de nouvelles activités. Lorsqu’elles ont mis un doigt dans une nouvelle activité, et que cela s’est révélé un échec, elles ont rapidement mis fin à l’expérience. En règle générale, les entreprises exemplaires ont eu surtout recours à la diversification engendrée de l’intérieur, par petites étapes.
Le principe de gestion probablement le plus fondamental que l’on ignore trop souvent, c’est de rester à l’écoute du client pour satisfaire ses besoins et anticiper ses désirs.
Concilier rigueur et souplesse! C’est par définition la coexistence d’une ligne directrice centrale ferme et d’une autonomie individuelle maximale – ce qu’on appelle «;jouer sur deux tableaux». Les entreprises qui respectent ce principe exercent un contrôle serré tout en accordant au personnel une autonomie très large et en favorisant l’initiative et l’innovation. Elles s’y emploient par le biais de la «;confiance», des systèmes de valeurs. Elles consacrent également une attention scrupuleuse aux détails.
Diversification est devenu le mot-clé dans le domaine de la technique du bâtiment CVSE. Les différentes disciplines se rapprochent par le biais de la domotique et des énergies renouvelables. Pour bien réussir un développement doux dans nos entreprises, les quelques règles susmentionnées peuvent nous rendre service. Pour aller plus loin: Le Prix de l’Excellence – Les secrets des meilleures entreprises – Thomas Peters/Robert Waterman – InterEditions
Bernard Dätwyler
Rédacteur en chef
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Les CFF ont choisi Bombardier pour leur flotte grandes lignes. Ce projet à 1,9 milliard de francs mettra Lausanne à moins d’une heure de Berne. Vaud y gagnera 400 emplois. Bombardier a eu l’immense mérite d’anticiper les besoins des CFF. Le groupe canadien a développé un bogie optimalisé – expertisé par l’EPFL –, qui non seulement permet d’aller plus vite dans les tronçons sinueux, mais encore use moins les voies. La caisse s’incline dans les courbes avec une pendulation douce, les essieux souples n’attaquent pas les rails. Cette technologie d’avenir va diminuer sensiblement les coûts d’exploitation. La société Petrosvibri et l’EPFL unissent leurs efforts pour emprisonner le carbone pour remettre le CO2 là d’où il vient. Malgré que le gaz naturel soit considéré propre, il reste toujours entaché d’un peu de CO2. Donc, si on pouvait produire un gaz sans gaz carbonique, cette énergie se positionnerait encore mieux sur le marché. C’est là que l’EPFL, grâce à ses ingénieurs et à ses compétences, entre en jeu, notamment pour capter le gaz à effet de serre avant de le réinjecter en profondeur. A terme il sera possible de créer un nouveau métier – injecteur de CO2 en profondeur. Rattaché à la Faculté de l’environnement naturel, architectural et construit (ENAC), le nouveau poste est mis au concours depuis peu. Son ou sa titulaire entrera en fonction début 2011. 22,5 millions: la somme investie par Petrosvibri pour exploiter le forage de Noville, dont le coût quotidien se monte à environ 60 000 francs. La société veveysanne déboursera l’an prochain 2,5 millions supplémentaires pour financer la nouvelle chaire de géologie de l’ingénieur destinée à la
séquestration de CO2. La longueur du forage, qui suit un tracé en forme de coude depuis la rive, devrait
atteindre à terme une profondeur de 5000 mètres. L’actuel patron de l’EPFL, Patrick Aebischer, a eu son idée de ce que devait devenir l’EPFL en 2002. Il a décroché des milliards d’investissements privés et a créé des centaines d’emplois – sa vision, il l’a réalisée. J’en veux comme preuve son nouveau Learning Center, mais aussi son plan pour le Montreux Jazz Café, son hôtel, son parc scientifique qui, à pleine capacité, emploiera 2000 chercheurs. Il reste les projets pour le futur, à propos desquels il est trop tôt de parler. L’Arc lémanique, avec l’aide de l’EPFL, est en train de prendre le leadership dans le domaine des hautes technologies. Un vrai défi pour les génies vivants. Bernard Dätwyler
Rédacteur en chef
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S’il y a une seule valeur à retenir, c’est le RESPECT. Respect des gens, des choses, du travail. Je m’applique à transmettre cette valeur à ma descendance, elle me sert de fil rouge éducatif. Cette valeur est omniprésente dans les relations humaines, l’écologie, et simplement la vie. Le respect des autres commence par le respect de soi. Estime du cadeau de la vie, de sa valeur, respect de ses idées, puis de celles des autres… Respect de l’eau potable, de la nourriture, de l’énergie, des bienfaits de la nature. Respect de ma famille, de mes amis, de mes voisins, de mes membres suissetec, de mes collègues de travail, des gens.
La commission paritaire genevoise vient d’intégrer les apprentis dans sa convention collective de travail. L’accord à peine signé, quelle ne fut pas ma stupeur de voir un tract d’Unia distribué dans les classes lors d’une information aux apprentis. Le titre de ce document: «;Apprendre un métier, OK! Apprendre la précarité, NON MERCI!» Cet appel à la résistance, pour ne pas dire la révolution, contre «;des patrons multipliant les situations d’échecs scolaires pour finalement engranger des bénéfices sur le dos d’emplois mal rémunérés, car peu qualifiés. Les employeurs préfèrent voir les jeunes se défoncer sur des tâches de manutention, rentables parce que requérant peu de savoir-faire! Faire l’apprentissage d’un métier, c’est de plus en plus faire l’apprentissage de l’exploitation»… Bref, le système dual est un système d’exploitation de la jeunesse et le flyer conclut sur le chômage de masse des jeunes, qui obscurcit leur avenir. A chaud, que pensez-vous de ce partenariat social?
Sauf votre respect, il y a un manque évident de communication. Les efforts du patronat pour la formation (des centaines de milliers de francs investis chaque année), malheureusement accompagnés, il est vrai, de taux d’échecs importants dans les apprentissages (mais à qui la faute?), ne sont absolument pas connus de la population en général et des syndicats en particulier. Un rappel serait nécessaire.
La pénurie de personnel qualifié, de repreneurs d’entreprise et de cadres, ne peut être imputée aux employeurs, qui en manquent cruellement. Les emplois peu ou pas qualifiés n’intéressent pas ces derniers. Pour mémoire, les Romands ne soutiennent pas la formation peu qualifiée d’Aide en technique du bâtiment AFP. «;Chômage des jeunes», menace le tract?!? Le travail dans la technique et l’enveloppe du bâtiment ne manque pas: le chômage n’est pas à l’ordre du jour. Les pays de l’OCDE rendent visite à la Suisse pour comprendre les raisons d’un taux de chômage des jeunes si bas. La réponse étant notamment à trouver dans notre système dual qu’ils envient. Cette tradition, centenaire, permet une transition optimale dans le monde du travail. Ce système a pris du temps à se mettre en place et ne peut être facilement exportable, car la coordination entre les trois lieux de formation que sont les entreprises formatrices, les écoles professionnelles et les cours interentreprises (souvent soutenus par les employeurs, pour ne pas dire plus) est une longue histoire, notamment basée sur le RESPECT.
Et que vivent les CCT dans un respect mutuel.
Avec mes salutations respectueuses. Freddy Moret
Secrétaire romand de suissetec

Je tiens à soutenir les propos de Freddy Moret, secrétaire romand de suissetec, dans l’éditorial (suissetec-bâtitech 3-10) au sujet de la croisade du CO2. Ci-après quelques chiffres tout simplement impressionnants: 1,5 million de bâtiments en Suisse ont un besoin urgent d’une rénovation énergétique. Seul 1% de ces bâtiments sont actuellement annuellement rénovés. A ce rythme il nous faudra un siècle pour arriver à nos buts! 60 % de ces bâtiments ont plus de 25 ans et leurs émissions en CO2 sont particulièrement élevées. Pour une maison familiale des années 1970, il est possible de réduire les émissions de 2 tonnes par an. Cela correspond au tiers des émissions suisses calculées par tête et par année. En Suisse, plus de 40 % de la consommation d’énergie et des émissions de CO2 sont imputables aux bâtiments.
Le nouveau programme «;Bâtiments» des cantons et de la Confédération octroie des subventions de 280 à 300 millions de francs aux citoyens chaque année. Ces fonds sont issus de la taxe sur le CO2 prélevée sur les combustibles. Ce programme s’inscrit dans la continuité de la fondation Centime Climatique auquel il succède à partir de 2010. Désormais, il encourage également l’assainissement d’éléments de construction comme le remplacement de fenêtres ou l’isolation thermique des murs, du toit et des sols. Les programmes d’encouragement pour les énergies renouvelables comportent certaines différences entre cantons. Les cantons proposent leurs prestations de subvention afin d’encourager l’assainissement des bâtiments atteignant les standards Minergie ou Minergie-P.
Le programme «;Bâtiments» vous octroie des subventions jusqu’à 20 % des coûts d’investissement induits par l’isolation thermique. Si l’on prend en compte la baisse des frais de chauffage, jusqu’à 40% des coûts d’investissement sont couverts.
Ce qui est important, c’est que les propriétaires se fassent conseiller par de bons spécialistes afin d’établir un dossier correct et d’entamer les travaux de réfection dans le bon ordre. Partout en Suisse on trouve des architectes, ingénieurs et projeteurs en technique du bâtiment qui disposent d’une formation complémentaire et de la pratique nécessaire pour réaliser ces transformations.
Pour vous offrir un bel avenir, je ne peux que vous encourager à suivre les cours qui vous sont proposés par suissetec à Colombier pour l’obtention du titre de «;Conseiller énergétique du bâtiment».
(www.suisstec.ch)
Bernard Dätwyler
Rédacteur en chef
batitech@batinfotec.ch

D’ici à 2020, le Conseiller fédéral Moritz Leuenberger espère une réduction de 2,2 millions de tonnes des émissions de CO2 grâce au programme d’assainissement des bâtiments. Moyen mis à disposition: 3 milliards pour les dix prochaines années, ce qui représente un effet de levier plutôt réjouissant pour nos branches de la technique du bâtiment. Le «;programme bâtiment» est le pilier de la politique climatique suisse. Chaque année, il doit permettre d’assainir 10 000 objets et générer plus d’un milliard de francs d’investissements. Ce taux de subventions d’environ 30 % devrait être un véritable déclencheur. L’engouement est considérable puisqu’en ce début d’année, plus de 5200 demandes de subventions ont déjà été traitées (2700 pour l’isolation thermique et 2500 pour l’emploi d’énergies renouvelables). Pour obtenir plus d’information et soumettre des demandes, consultez www.leprogrammebatiments.ch. Le marché de niche prend de plus en plus d’importance, n’est-ce pas? Et pour se spécialiser, suissetec offre une formation de «;Conseiller énergétique du bâtiment». Les cours débuteront au centre de formation continue de suissetec à Colombier dès cet automne. Cette formation permettra aux installateurs d’être reconnus par les services cantonaux de l’énergie pour émettre des certificats énergétiques cantonaux des bâtiments (CECB).
En attendant, pour permettre à vos clients de planifier leurs actions d’assainissement et se regarder dans le «;Miroir CO2», suissetec organise déjà régulièrement des cours sur ce magnifique programme qui, grâce à des simulations, facilite le choix des actions à entreprendre. «;Miroir, ô Miroir, dis-moi qui est le plus propre» pour que nous puissions conserver une Blanche Neige sur cette planète, puis déclarer comme la Castafiore: «;Que je ris de me voir si propre en ce miroir!» Chevaliers, à vos monteurs, pour cette croisade contre le CO2.
Freddy Moret
Secrétaire romand de suissetec

Nouvelle adresse de rédaction:
bâtitech
Potteilaz 123
1030 Bussigny
Téléphone 079 310 99 80 Nouvelle adresse mail:
batitech@batinfotec.ch Encore une bonne nouvelle:
En 2010 vous allez recevoir 12 numéros «;suissetec-bâtitech» dans une présentation correspondant au présent numéro. Ces informations sont d’une telle importance que je me réserve d’autres bonnes nouvelles pour le futur!
Bernard Dätwyler
Rédacteur en chef
batitech@batinfotec.ch

2010, nouvelle année, nouvelle décennie.
Les compteurs sont remis à zéro, c’est l’heure des bonnes résolutions. Editorial, page blanche, renouveau. Quelle sera l’histoire de suissetec en 2010?
Il sera une fois… (de plus, car tout est cyclique, mais à chaque boucle nous nous améliorons). Commençons par … ­deux foires, c’est un bon début: la swissbau à Bâle et aquapro à Bulle.
… une nouvelle convention collective de travail (sauf pour Genève, Vaud et le Valais qui disposent
de leurs propres conventions cantonales).
… l’ouverture, au centre de formation de suissetec à Colombier, de deux classes de contremaîtres
avec respectivement 11 candidats en ferblanterie et 21 en sanitaire.
… l’offre de nouveaux cours sur l’hygiène de l’eau potable dans les installations intérieures.
… l’introduction des nouvelles ordonnances pour les projeteurs en technique du bâtiment. … les premiers examens pour les aides en technique du bâtiment et par conséquent
… l’apparition dans le paysage de nos métiers de cette nouvelle catégorie professionnelle.
… une innovatrice campagne publicitaire baptisée 200 % pour la promotion de la relève.
… une assemblée des délégués et un congrès suissetec en terres neuchâteloises. … le lancement d’un nouveau brevet de Conseiller énergétique des bâtiments.
… et enfin les Championnats suisses des métiers de la technique du bâtiment lors de la Foire
(encore une!) du Valais à Martigny. L’année 2010 n’est pas encore tout à fait planifiée dans les moindres détails (le secrétariat romand y travaille!), mais elle sonne déjà bien: «;ouverture; offre, introduction, innovation, lancement et quelques foires».
Et il sera à nouveau temps de nous souhaiter une bonne année… 2011. Joyeuse année à vous tous.
Freddy Moret
Devin à très court terme

Au siège principal de Zünd Systemtechnik AG à Altstätten, le premier bâtiment industriel Minergie-P de Suisse a été inauguré. La solution nouvelle et visionnaire de Desigo PX était de la partie pour le réglage et le contrôle du système thermoactif des éléments de constructions (TABS).

Se détendre et prendre un bain comme à la Belle Epoque? Le Grand Hôtel 4 étoiles Suisse-Majestic à Montreux vous en donne l’occasion. Une atmosphère hors du commun, des chambres rénovées et des salles de bains de luxe invitent à remonter le temps. Après une rénovation complète, cet imposant hôtel situé sur les rives du lac Léman ouvre ses portes et se présente sous son meilleur jour: un style moderne et contemporain inspiré par l’élégance de la Belle Epoque.

Dans certains pays, les élèves se rendent à l’école en uniforme, car finalement, les instituts d’enseignement sont une entrée dans les normes d’une vie civilisée. On ne se rend pas toujours compte que les écoles elles-mêmes portent souvent aussi un genre d’uniforme. A Buchs, on a réalisé sur la même surface une unité par les constructions assorties, et par la même enveloppe.

Daniel Küchler (41 ans) prend le poste nouvellement créé de directeur marketing de Hoval Herzog SA, à Feldmeilen. Il est membre de la direction générale. A ce titre, le marketing, la gestion des produits et la communication marketing sont placés sous sa responsabilité directe. D. Küchler est titulaire d’un MBA en marketing et a auparavant travaillé pour la société Woertz.

Refoulement sans fuite des liquides agressifs, corrosifs et toxiques

Avec la collection actuelle «;Generation Core», MEWA répond aux exigences de nombreux artisans et ouvriers qualifiés: une nouvelle génération de vêtements de travail qui est robuste mais qui possède tout de même une allure sport: un look que l’on aime porter parce que l’on s’y sent tout simplement bien.

L’énergie devient toujours plus précieuse et onéreuse. Dans la branche de la construction et de la rénovation, économiser l’énergie et utiliser judicieusement les énergies renouvelables tout en améliorant confort, bien-être et sécurité, c’est répondre à une exigence d’actualité. Domotec augmente constamment son engagement dans le domaine des énergies renouvelables et propose avec son installation solaire Solaris une solution orientée vers l’avenir pour le logement de demain.

Les changements climatiques engendrent de plus en plus souvent, même dans nos degrés de latitude, des pluies fortes, des crues et des inondations. Mais même les conditions météorologiques qui se répètent régulièrement sont souvent accompagnées de masses d’eau menaçantes; ainsi la fonte des neiges par exemple fait déborder chaque année les fleuves.

La nouvelle teinte de lumière «;warm comfort light» signée Osram fait d’une pierre deux coups. D’une part, elle permet d’économiser jusqu’à 80 % d’énergie par rapport aux ampoules traditionnelles et répand, d’autre part, un éclairage bien-être à haut rendement énergétique – et ce, avec une lumière qui ressemble à s’y méprendre à celle d’une lampe à incandescence.

Geberit est convaincue de la qualité et de la fiabilité des appareils Geberit AquaClean. C’est la raison pour laquelle la garantie actuelle du fabricant est prolongée d’une année complète à partir du 1. 7. 2010 sur les pièces de remplacement Geberit AquaClean, ce qui porte la durée de garantie à trois ans. Un sceau de qualité portant le message «;+ 1 an de garantie» apposé sur le couvercle du WC rend les clients attentifs à cet avantage.

Zehnder Comfosystems Cesovent SA, leader en Suisse pour les systèmes de ventilation tout confort avec récupération d’énergie, a nommé Markus Pfenninger (49 ans) au poste de chef des départements technique et formation.
Il est entré en fonction en avril dernier.

Pour compléter les solutions de systèmes existantes des classes EA, F et FA, Dätwyler Cables a lancé avec succès le connecteur blindé RJ45 MS-C6A 1⁄8 Cat. 6A (IEC) sur le marché suisse. Ce connecteur remplit toutes les exigences du nouveau standard des composants IEC 60603-7-51 de la catégorie 6A et remplit aussi
les conditions les transmissions des classes EA
à 500 MHz aussi bien pour le Channel que pour le Permanent Link. Il permet, avec des câbles blindés des catégories 6A, 7 et 7A, la transmission de manière sûre du 10 gigabits Ethernet selon IEEE 802.3 an (10 GBase-T). Un certificat GHMT confirme que l’exigence des valeurs limites électriques et les domaines de tolérance des normes internationales pour la catégorie 6A sont respectées. Le module MS-C6A 1⁄8 Cat. 6A (IEC) assure les plus hautes performances et a l’apparence habituelle des connecteurs RJ45 avec un design robuste et un montage rapide et sûr.

Heizkörper Prolux AG: Un confort moderne de chaleur exige des solutions individuelles.

Première mondiale à l’ISH Francfort. Avec les trois nouveaux corps de chauffe Design Flagtherm, Plantherm et Optotherm, Arbonia met de nouveaux accents.

KWC pour satisfaire les exigences les plus élevées pour la salle de bains.

Un système simple, reposant sur un principe électromagnétique, évite des travaux d’assainissement coûteux dans les constructions neuves et les vieilles bâtisses.

La culture du bain des Romains est une légende. Aujourd’hui encore, leurs stations thermales avec les mosaïques et les systèmes d’irrigation et de chauffage sophistiqués nous interpellent et nous étonnent. Les bains n’étaient pas seulement des lieux d’hygiène. Des affaires ont été conclues, des intrigues politiques ont diverti et des guerres ont été planifiées dans une atmosphère décontractée.

Dans l’intérêt des exploitants et des utilisateurs des bâtiments, des analyses précoces de l’état des conduites et toutes les mesures préventives nécessaires doivent être entreprises afin d’empêcher des cas d’urgence désagréables.

Les coûts d’eau douce, d’eaux usées et de production d’eau chaude ont tendance à augmenter continuellement. Pour que les personnes habitant en appartement paient leur propre consommation, un nouveau logement sur deux est déjà équipé de compteurs d’eau. Jusqu’à présent, le décompte des frais n’est soumis à aucune réglementation – désormais, un nouveau modèle de décompte individuel des frais d’eau (DIFE) édité par l’Association suisse pour le décompte des frais de chauffage et d’eau (ASC) peut changer la donne.

En tant que directeur, Martin Zenklusen a marqué de son empreinte le développement positif de Glynwed AG, ceci depuis 12 ans et de Straub Werke AG depuis 6 ans. A partir du 1er juin 2010, il reprendra dans le cadre du groupe Aliaxis de nouvelles fonctions et reste à l’avenir membre du conseil d’administration des deux sociétés.

Le plus gros accumulateur solaire produit dans les usines Jenni Techniques Energétiques SA vient de quitter Oberburg.

Frialen Geo offre un système complet permettant d’exploiter la géothermie de surface tout en augmentant la sécurité et la longévité des installations à sondes géothermiques et en facilitant les processus sur le chantier.

L’assurance qualité dans l’assainissement des immeubles d’habitation est rentable: renouvellement systématique de l’air, chauffage de l’eau et non détérioration des immeubles − grâce au système de ventilation monotube.

En première pour la Suisse, Domotec propose son nouveau système de circulation d’eau chaude «;tube dans tube». Grâce à un tube en matière synthétique supplémentaire inséré dans la conduite d’eau chaude conventionnelle, l’eau chaude coule immédiatement lorsqu’on ouvre le robinet. Ce qui économise l’énergie et l’eau. La circulation d’eau «;tube dans tube» peut être utilisée dans les constructions neuves et les projets de rénovation.

PEPLINE, c’est l’alliance d’une fonctionnalité élevée et d’une élégance intemporelle. D’un design résolument cubique, cette armoire-miroir s’éclaire d’une lumière d’ambiance qui cache un riche compartimentage à l’intérieur. La multiplicité des jeux de lumière permet d’obtenir l’éclairage optimal dans la largeur voulue.

Avec la nouvelle ligne Inside S, Alape fait à nouveau preuve de ses capacités d’innovation et des avantages du matériau utilisé, à savoir l’acier vitrifié. S’appuyant sur ce matériau, Alape a pu, pour la première fois, développer des espaces sanitaires utilisant les vides de la construction pour y intégrer par exemple des étagères ou des tiroirs. Les nouveaux éléments sanitaires Inside associent un esthétisme unique à un espace de rangement fonctionnel.

Baumer propose le transmetteur de pression ED752 pour toutes les mesures hydrostatiques de niveau et de profondeur. Il est possible de réétalonner le point zéro. L’appareil se distingue par sa grande exactitude et sa stabilité à long terme. Il convient pour des applications de distribution d’eau potable, de centrales hydroélectriques, de protection contre les inondations, d’eau usée, de piscines, de réservoirs, de lacs et de rivières, de construction navale ainsi qu’avec de nombreuses applications industrielles telles que la commande de pompes.

Les systèmes sprinkler de grande dimension devaient jusqu’à présent être équipés de plusieurs pompes. Avec la très performante «;Wilo EMU D500» de EMB Pumpen AG à Rheinfelden, une seule pompe suffit pour l’alimentation en eau d’extinction. Grâce à sa hauteur manométrique nulle maximale allant jusqu’à 145 mètres, elle convient spécialement pour les immeubles-tours et centres commerciaux, les garages souterrains, les installations industrielles ou les entrepôts à grande hauteur. Selon le canton, les assurances accordent des subventions pour la construction d’ouvrages équipés d’installations d’extinction à eau fixes homologuées.

Laufen Bathrooms mise sur le wellness, qui naît de l’architecture même de la salle de bains – avec de nouvelles baignoires dans toutes les séries.

Les nouvelles colonnes RS design offrent à la fois des raccordements optimaux et un design exclusif en aluminium noir éloxé.

Pour satisfaire nos clients dans le domaine du chauffage, la réactivité au niveau des commandes et des livraisons est souvent déterminante. C’est la raison pour laquelle Buderus a développé ses services sur Internet: sa boutique en ligne est dorénavant disponible sur www.buderus.ch 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et accessible sur tous les types de PC disposant d’une connexion Internet. Vous bénéficiez ainsi, parmi de nombreux autres services, d’un aperçu détaillé des prix, des produits et de leur disponibilité, ainsi que de vos commandes en cours.

La nouvelle gamme de robinetterie pour la salle de bains de Similor Kugler: des formes compactes, un caractère et une personnalité bien trempés!

Cette année, Miele étend largement son offre de réfrigérateurs et de congélateurs figurant dans les meilleures classes d’efficacité énergétique. Des modèles soigneusement choisis, proposés jusqu’ici avec le label A+, sont maintenant encore plus efficaces, plus respectueux de l’environnement et plus économiques de sorte qu’ils sont désormais classés A++.

Lors des rendez-vous des pros organisés cet automne au sein des succursales de R. Nussbaum SA, les pertes de charge dans les systèmes de distribution d’eau de boisson ont été un thème essentiel. Il s’agissait avant tout du dimensionnement correct correspondant aux directives W3 et à la circulaire 2009 /14f de la SSIGE. Dans ce cadre, nous avons posé quelques questions aux deux experts Patrik Zeiter, responsable recherche fondamentale, matériaux et droits de propriété industrielle chez R. Nussbaum SA, et Eliano Santacatterina, responsable technique marketing chez R. Nussbaum SA.

Les stations d’épuration en Suisse ont un très bon standard. Cependant la séparation des substances nutritives des eaux usées est toujours une entreprise onéreuse et audacieuse. Maintenant, l’Institut suisse de recherche scientifi que pour l’eau Eawag a perfectionné un procédé biologique qui simplifi e distinctement l’élimination de l’azote de l’eau, des boues d’épuration et divise par deux les frais dans ce processus de nettoyage.

Le Grand Hôtel National de Lucerne, situé sur les rives du lac des Quatre-Cantons, offre à ses clients une vue époustouflante sur les Alpes et leur garantit depuis 1870 un service individuel au plus haut niveau. Cependant, les bâtiments riches en histoire n’échappent pas non plus à la morsure du temps: lorsque, fi n 2006, certains morceaux de grès se sont détachés des façades, la Direction de l’hôtel a décidé de les faire rénover en profondeur. Dans le cadre de la rénovation des façades, la société Mathis Flachdach AG, dont le siège est à Kägiswil dans le canton d’Obwald, Suisse, a été chargée de rénover section par section les quelque 100 balcons en grès et terrasses de la célèbre demeure, en étroite coopération avec des tailleurs de pierre expérimentés. Ce projet d’envergure sera achevé fin 2009.

En plus de sa fonction actuelle de CEO de la société Feller AG à Horgen, leader du marché des commutateurs d’éclairage, des prises de courant et des systèmes de commande, l’Autrichien Roger Karner (39 ans) prend la présidence de la direction de la société Schneider Electric (Suisse), dont le siège se trouve à Ittigen, dans le canton de Berne. Il occupe par ailleurs le poste de Country President pour l’organisation nationale suisse du Groupe Schneider Electric actif sur le plan mondial et auquel appartiennent quatre entreprises suisses.

Les solutions d’éclairage mobiles sont de plus en plus utilisées dans les bâtiments industriels. Cela est valable pour les travaux de modernisation aussi bien que pour les nouvelles constructions. Les solutions renoncent précisément aux éclairages recouvrant des surfaces et installés de manière fixe et travaillent au lieu de cela avec des lampadaires à détecteurs de présence intégrés. Les informations d’occupation sont également mises à disposition d’autres sous-systèmes. Les dépenses d’énergie sont ainsi considérablement réduites par rapport à un éclairage conventionnel.

Qui ne rêve pas de porter des vêtements séchés en plein air par une brise printanière, sentir cette agréable fraîcheur sur la peau? Comme ce n’est pas tous les jours le printemps, Krüger, une entreprise de pure tradition suisse, a inventé le Secomat. Ce très apprécié sèche-linge déjoue depuis plus de 30 ans les pièges des saisons. Aujourd’hui, il fait peau neuve.